Наразі в театрі Лесі відкриті такі вакансії:

• електрик — 1 посада
  
• помічник/-ця режисера
• завідувач/-ка трупи

Нижче — інформація про вимоги до посад, перелік обов’язків, посадовий оклад, порядок подання документів на кожну з вакансій.

---

ВАКАНСІЯ ЕЛЕКТРИКА
Вимоги:

• Працює з електроустановками напругою до 1000 В.
• Забезпечує і підтримує нормальне безаварійне функціонування електрообладнання.
• За необхідності проводить монтаж нових електромереж.
• Проводить плановий огляд і ремонт електричного обладнання.
• Виявляє причини зносу або поломки електротехнічних приладів та усуває їх у найкоротші терміни.
• Здійснює регулювання роботи електротехнічних приладів.
• Правильно експлуатує обладнання в частині електробезпеки.
• Своєчасно і якісно планує обслуговування електроприладів.
• Здійснює заміну ламп освітлення.
• Замінює електровимикачі/розетки в місцях загального користування.
• Щоденно знімає та фіксує показання лічильників наявних ресурсів.
• Контролює цілісність пломб на вимірювальних приладах.
• У випадку форс-мажорних обставин за викликом безпосереднього керівника або дирекції театру негайно прибуває на об’єкт та ліквідовує загрозу/проблему/аварію, що виникла.
• Виконує інші доручення за вказівкою керівника та дирекції театру.

Кваліфікаційні вимоги: повна загальна середня освіта

Якщо ти такий/така, то за додатковою інформацією телефонуй: 233-31-85 та надсилай резюме на е-мейл: [email protected]

---

Кваліфікаційні вимоги до посади ПОМІЧНИКА/-ЦІ РЕЖИСЕРА: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або магістр). Стаж роботи за професією — не менше 1 року

Основні завдання та обов’язки ПОМІЧНИКА/-ЦІ РЕЖИСЕРА:

• Виконує доручення режисерів-постановників в підготовчому періоді реалізації нових вистав/проєктів та під час вводів у вистави діючого репертуару.
• Долучається до складання завідувачем трупою репетиційних планів, поточних розкладів репетицій вистав/проєктів діючого репертуару та нових вистав/проєктів для працівників художньо-артистичного складу та  службовців театру.
• Бере участь у складанні поточного репертуару, а також планів-графіків з підготовки нових вистав/проєктів.
• Здійснює виклик на репетиції працівників художньо-артистичного складу, службовців  та інших необхідних фахівців з театру та з-поза його меж (за їх згодою).
• Реагує на запити та забезпечує всім необхідним режисерів-постановників та учасників репетиції (текстами п’єс, ролей і т.п.).
• Забезпечує логістичну підготовку приміщень до проведення репетицій (стежить за чистотою приміщень, наявністю необхідної апаратури, обладнання тощо).
• Асистує режисерам-постановникам в процесі проведення репетицій.
• За дорученням режисерів-постановників проводить окремі репетиції самостійно і розробляє вводи нових виконавців.
• Доводить завдання режисерів-постановників до кожного працівника/-ці художньо-постановочних груп та інших осіб, котрі залучені до роботи над новими виставами/проєктами, і контролює їх виконання.
• Під час нарад художньо-керівного складу, за умови виробничої необхідності, вносить пропозиції щодо введення нових виконавців у вистави діючого репертуару.
• Ініціює проведення регулярних нарад з художньо-постановочними групами з метою збору та актуалізації інформації, виявлення недоліків та їх усунення в ході роботи над новими виставами/проєктами.
• Здійснює систематичний контроль за режисерською роботою над новими постановками/проєктами з метою напрацювання режисерами-постановниками режисерської партитури у відповідності до затвердженої концепції/плану та в межах рекомендованого художньо-керівним складом хронометражу, в разі зміни концепції/плану в процесі роботи над новою постановкою/проектом інформує про це директора-художнього керівника.
• Готує письмові проєкти режисерських партитур та подає їх на затвердження відповідним режисерам-постановникам.
• Стежить за художньо-естетичною цілісністю та якістю вистав/проєктів діючого репертуару, за необхідності, ініціює виклик відповідних режисерів-постановників для виправлення виявлених недоліків або за їх дорученням налагоджує процеси з виправлення виявлених недоліків самостійно.
• Комунікує з іншими режисерами-постановниками з приводу внесення змін до раніше створених вистав.
• Чергує під час вистав на базі театру та на виїздах.
• Виконує доручення головного режисера пов’язані з плануванням та організацією творчої діяльності.
• Під час проведення репетицій та публічних показів вистав/проєктів контролює творчу і трудову дисципліну художньо-постановочної групи, в т.ч. артистів, в разі порушення, доповідає про це в письмовій формі.
• Постійно вдосконалює організацію своєї роботи і підвищує професійну кваліфікацію.
• Бере участь в оперативних робочих нарадах, загальних зборах, які проводяться у  театрі.

---

Кваліфікаційні вимоги до посади ЗАВІДУВАЧА/-КИ ТРУПИ: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або магістр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією — не менше 1 року.

Основні завдання та обов’язки ЗАВІДУВАЧА/-КИ ТРУПИ:

• Здійснює організаційне керівництво творчо-виробничою діяльністю артистів та артисток театру.
• Складає щомісячні, щотижневі репетиційні плани та розклади репетицій вистав/проєктів діючого репертуару, нових вистав/проєктів та тренажів/інших додаткових активностей для артистів та артисток театру.
• Складає репетиційні плани, поточні розклади репетицій вистав/проєктів діючого репертуару та нових вистав/проєктів для працівників художньо-артистичного складу та  службовців театру.
• Під час нарад художньо-керівного складу вносить пропозиції щодо розподілу ролей у нових виставах та введення нових виконавців у вистави діючого репертуару.
• Спільно з головним режисером розробляє план кваліфікованого, раціонального та рівномірного завантаження артистів та артисток театру в нових постановках, проєктах на театральний сезон з урахуванням їхньої зайнятості в діючому репертуарі та подає на затвердження директору-художньому керівнику.
• Спільно з головним/-ою адміністратором/-кою в межах своєї компетенції формує репертуар театру на місяць.
• Вивчає творчі можливості артистів та артисток театру з метою їх ефективного залучення у вистави/проєкти театру.
• Контролює роботу з організації додаткового профільного навчання для артистів та артисток, а також підвищення їх кваліфікації.
• Під час нарад художньо-керівного складу вносить пропозиції щодо кандидатур запрошених артистів та артисток; веде з ними комунікацію; складає та синхронізує графіки їх роботи; готує проекти цивільно-правових угод з запрошеними артист(к)ами та контролює процес підписання ними відповідних актів виконаних робіт.
• Аналізує та готує оцінку результатів трудової діяльності артистів та артисток за сезон/календарний рік, подає належним чином оформлені висновки на розгляд директора-художнього керівника.
• Контролює виконання артистами та артистками наказів та доручень художньо-керівного складу.
• Бере участь у вирішенні трудових спорів та конфліктів між артист(к)ами.
• Веде табельний облік, складає графіки відпусток артистів та артисток театру та стежить за їх виконанням.
• Приймає, опрацьовує та погоджує усі офіційні заяви артистів та артисток; передає їх директору-художньому керівнику для прийняття подальших рішень та видачі відповідних наказів.
• Контролює творчу і трудову дисципліну артистів та артисток.
• Підтримує постійний зворотній зв’язок з артистами та артистками театру; проводить планові зустрічі (по мірі необхідності) з артистами та артистками з метою інформування про творчі плани театру, зміни у структурі роботи, графіки репетицій та інші поточні питання, що стосуються їх роботи, а також з метою збору інформації про поточні проблемні питання в роботі артистів та артисток — для вирішення останніх в межах своєї компетенції або узагальнення та передачі інформації до компетентних працівників театру.
• Вносить пропозиції щодо заохочення артистів та артисток або накладення дисциплінарних стягнень.
• Бере участь в організації та надає технічну допомогу в процесі проведення конкурсів на заміщення вакантних посад артистів та артисток театру.
• Складає аналітичні звіти в межах своєї компетенції та подає їх на розгляд директора-художнього керівника.
• Бере участь у робочих зустрічах художньо-керівного складу з питань формування стратегічних планів розвитку театру, а також в оперативних робочих нарадах, загальних зборах, які проводяться у  театрі.
• Постійно вдосконалює організацію своєї роботи і підвищує професійну кваліфікацію.
• Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
• Забезпечує репетиції необхідними матеріалами (тексти п’єси, ролей і т.п.).
• Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

---